年薪500万高管入职，朱伟的动机是什么？

2022年2月12日，“贵州醇枝江青酒朱伟”头条号正式宣布：吴健正式入职贵州醇，担任销售负责人。

“吴健，从事消费品营销管理有30多年经验。期间先后担任雀巢中国公司华东和华中区销售总监、达能依云矿泉水大中华区总监等知名外企高管职务，2014年进入酒业，先后担任香格里拉酒业董事长、舍得酒业营销公司总经理、上海贵酒联席总裁职务。”

多年高端产品运营经验

符合贵州醇真年份产品定位

任职依云期间，吴健带领集团在亚洲即饮市场年净销售额近1亿欧元，实现销售增长4%；通过试点并进行全面价格调整，在日本即饮市场销量提升36%，总利润增长12%。

作为唯一出圈的高端矿泉水，依云十分擅长品牌故事打造和高端生活场景创建，与LV包包、香奈儿口红、爱马仕香水等奢侈品充斥着ins和小红书，彰显出消费者的感性追求。

作为全球最佳，阿联酋航空冰柜里，也摆满了依云矿泉水。

基于这套打法，依云是唯一在普通大众做出声量的高端矿泉水，这与贵州醇真年份在高端和次高端布局有重合，并让吴健拿到进入贵州醇的半张船票。

2017年12月底，吴健任职四川某名酒期间，该企业进行战略调整，产品专注于（次）高端。

随后吴健在该企业高端产品的经营经验，也可以迁移到贵州醇真年份中。

从金樽到10年真年份，产品覆盖次高端和高端，贵州醇急需销售负责人有高端产品打造的经验。

从大区经理到销售总经理

集团进入新的发展阶段？

“二十一世纪什么最重要，人才！”

2021年大年三十，朱伟引用了这句台词，并宣布新增50个“创业合伙人”名额，包括省区和分公司两个层级，覆盖了贵州醇、枝江、青酒三家企业，以满足不断扩展的业务需求。

早在今年1月，朱伟在头条号上先后任命了贵州青酒四川、广东、上海等地的负责人

1月10日，他宣布“又选到几个得力干将！”网友称：“体现人的第一要素。”

从2020年2月17日，发布《人才招募令》开始，朱伟借助创业合伙人模式，招募了大批酒业营销人才。以贵州醇为例，2021年10月24日，朱伟在自媒体上公布了该企业销售团队女员工谢文娟年薪：谢文娟以一己之力开发湖南郴州市场，首年销售额预计500万左右，首年年薪预计接近50万。该消息公布后，引发了酒水从业者强烈反响。

人才的入驻，带领了贵州醇、枝江、贵州青酒发展。

贵州醇只用了两年，便从平均年亏损4000多万，到2021年净利润预计超1亿。

进入2022年，尽管行业整体吃力，贵州醇、枝江仍保持快速发展势头。贵州醇，节前两个月销售发货同比增长超过100%；枝江，“真年份”新品元月份销售增长翻倍，在襄阳和宜昌单月或单季度销售额有望超2021全年；青酒，企业重振工作已迅速展开，“真年份”新品已在贵州部分地区完成上市

回顾过去两年，朱伟在人才方面，主要集中在中下层，招募的是大区经理。但从2022年开始，以吴健为代表，朱伟已经开始引入高管。

这说明，贵州醇、枝江和贵州青酒底层人才建设已经完备，企业将迎来新发展。

2020年情人节，朱伟做了规划，准备打造一个市值“2000亿”的中国版帝亚吉欧：经过一年的团队沉淀，从成立第二年起，每年并购一家省级龙头企业；三年内实现40亿销售额、五年内销售目标达到80亿、第十年销售额达到300亿；2020年下半年实现A轮融资；第三年筹备上市，五年内完成。

不知两年过去，朱伟现在离2000个小目标还有多远？

仁怀市酒业协会副秘书长周山荣表示：“队伍年轻化、专业化将是仁怀产业产区由高速发展向高质量发展的必然趋势。”

如今，在市场逐渐冷静的下半场，人才变得更加重要。每个企业都在铆足劲准备大干一场前，我们不能忽悠人才是开启未来大门的第一把钥匙。

企业想要大发展，要以强大的人才队伍建设为依托。掌舵者发挥战略眼光，制定符合公司发展的战略；员工在战略的指引下，根据市场变化，采取不同营销打法、渠道铺货和广告宣传，并服务好核心消费人群，完成公司任务考核。

如果能做到这些，那么从集团董事长到基层业务员，便成长为一个关系紧密的铁拳头，哪怕强敌环绕，也能捶打出自己的生态位。