多措并举，首创包装企业文化建设如火如荼

彼得·德鲁克曾说过：“没有文化的企业，也没有灵魂”。

在今天，已经没有人会质疑企业文化在一家企业发展过程中的重要作用。毕竟，人因“神”而立，国由“魂”而兴，一个企业最核心的竞争力始终是文化。

2018年起，成都首创包装有限公司历年被都被评为“成都市企业文化建设典范单位”，作为一家食品行业的供应链企业，首创是怎么做到的？

企业竞争的软实力

作为企业竞争的软实力，企业文化对企业发展有多重要？

有一个共识：文化是企业持续竞争优势的重要来源。现在不管是小公司还是大公司，都有自己的企业文化。

毕竟企业的竞争力不光是表现在技术上，还体现在企业文化上。一个优秀的企业文化具有下述五个方面的作用。

凝聚力，把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致。

引力，对合作伙伴，比如客户、供应商、消费者以及社会大众都有很大引力。优秀的企业文化在稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用。

导向，用文化强大的引导力，引导员工的行为符合公司的期望和要求。

激励，对员工起着激励和鼓舞的作用，良好的工作氛围。

竞争力，带动企业的健康发展，调动员工的积极性，让员工工作起来更有热情，提高生产效率，为企业效益的提高注入新的力量。

正因为如此，首创包装这么多年的发展，不仅在经营管理方面有重大突破，文化传承、创新管理理念方面，更是独树一帜。

理念文化，润物细无声的渗透

截止2019年底，成都首创包装有限公司，迅速拓展纸包装业务，并先后在成都市崇州经开区成立2家分公司：成都市顺合泰电子科技有限公司、成都致越电子科技有限公司。同时与国内大型企业结盟，开发更多更大的市场。

首创为员工免费提供公寓式住宿，每一个房间住4名员工，且配置了独立卫生间、洗澡房、衣柜、写字台、洗手台、热水器、空调等，达到了拎包入住的标准。

不仅如此，在每一个员工宿舍门上，不仅仅有编号，还增加有社会主义价值观分别命名，富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善，这24个字是社会主义核心价值观的核心内容。

公司所有门牌上，不仅保留公司名称和LOGO，同时根据不同的门牌，留下不同的理念。比如会议室门牌上标的是“人在一起叫聚会、心在一起叫团队”，综合办公室门牌上则是“不需要假装努力、结果不会陪你演戏”。

在首创公司的洗手间墙上，还会不定期更换经营管理、工作素养、提升士气等短文，帮助员工打发碎片化时间。

在各个车间，还分别设置安全、环保、理念等宣传条幅、看板，提醒员工安全生产、注重环保。

如果仅仅是做了上述举措，还远远不够，首创专门开设了名为“企业行政管理与文化建设”的微信公众号，将公司在企业文化建设方面的心得与经验，进行总结、沉淀、分享。

心系员工，注重自我提升与个人成长

企业是船，员工是帆；帆的坚实，成就船的远航。首创公司在员工关爱方面也走在了行业的前列，公司通过ISO9001质量管理体系、14001环境管理体系、45001职业健康安全管理体系、FSC森林认证，已经取得4份专利证书。

同时在激励方面也总结出了一套成熟的流程：每周、每月、每半年、每年度评选优秀员工、创新奖、品质奖、伯乐奖、优秀干部、优秀团队进行奖励和表彰。

而在员工生日、七夕节这样一些具有特殊意义的日子里， 首创更是会组织丰富多彩的互动活动，且为大家准备各种各样的礼品或礼金。

每两周首创、顺合泰和致越分别组织员工大会进行抽奖，对上两周表现突出的员工、平时积极的员工、传播正能量的员工给与转盘抽奖机会，这也是大家非常期待的环节，极大地调动了员工的积极性。

同时，在保障员工的安全方面，成都首创包装有限公司及子公司成都顺合泰、成都致越电子，每年组织1-2次消防疏散演习、消防灭火演习，已经日常安全培训，提升员工安全防范意识和能力。

对一个员工来说，在任何一个公司工作，除了基本的生活保障之外，工作技能的提升也越来越被大家所重视。这个时候，外训+内训就尤为重要。

据不完全统计，除了不定期邀请律师、培训机构、合作单位、技术专家到公司内部培训之外，首创还先后将员工外派到浙江宁波、成都龙泉进行脱产培训，实现员工的个人成长。

在首创公司还贴心地设置了职工心灵驿站、妈咪宝贝屋、职工书屋、职工兴趣协会等，让员工在繁忙的工作之余，能够放松心情、整顿心情，为下一个拼搏的工作日加油充电。

在第一食品资讯看来，企业的付出与收获都是对等的，首创公司企业文化的建设不仅是首创的脸面，更是拉进了和员工的距离，让大家步调一致、同频共振，也让首创打造一站式包装服务平台的愿景能够早日实现。