合规文化——酒交所发展的新动力

长期以来，合规都被视为是对公司业务发展的约束、束缚，在接受合规管理时总会自觉或不自觉地产生一些抵触情绪。但市场经济的长期实践表明，合规才是公司发展的内在要求，是国际化发展的要求，更是顺应行业发展的要求。现今，交易所行业处于重大转型阶段，正在由粗放式向集约化切换，业内资源重新洗牌整合，同时，传统的模式日益受到挑战，在满足合规要求下的创新和升级势在必行。

针对业务与项目的转型、扩大，四川联合酒类交易所对公司的合规管理提出了更高的要求，一是加强功能监管；二是重视行为监管，以功能和行为两个出发点建立起完善的合规体系。以此为契机，7月27日下午，四川联合酒类交易所举行了合规培训，培训由公司领导班子成员和各部门成员参加。培训以“案例分析”为主要内容，从案例的适用范围、具体法律法规、法院观点、控辩方观点等方面对各类业务行为作了明确区分，提供相关操作规范，用以指导业务部门合规工作，真正从制度层面进行约束规范。

合规体系建设需要通过合规培训让全体员工共同参与。合规文化建设需要担负起形成认同感、调动积极性、增强凝聚力的重要职能，使合规体系得以完善，使制度得以执行。

合规文化，将助力酒交所的长远发展。