茅台集团:以职工文体协会为重要载体助力推进文化扬企战略

开展丰富多彩的企业职工文体活动是增强企业向心力和凝聚力、助力文化扬企最有效、最直接的方式。8月28日，集团公司召开了职工文体协会工作推进会，全面总结和肯定了茅台集团职工文体协会自2014年成立以来开展的工作和取得的工作成绩，查找遇到的问题和存在的不足，并对茅台集团职工文体协会下一步工作做了全面部署。

讲政治确保职工文体协会正向前行

党和国家将健康理念提到了前所未有的高度，习近平总书记在2016全国卫生与健康大会上强调“没有全民健康，就没有全面小康”。近日，习近平总书记亲自出席第十三届全国运动会开幕式，并作了重要讲话，强调“体育承载着国家强盛、民族振兴的梦想。体育强则中国强，国运兴则体育兴”。中共中央、国务院印发《“健康中国2030”规划纲要》，公司也积极深入贯彻国家健康战略，出台了《关于对全体员工实施健康管理的意见》、《健康管理三年行动计划》，对健康管理工作作了进一步细化，其中有一块重要的内容就是要广泛组织群众性文体活动，推行健康生活方式。这些都充分地表明，公司职工文体协会与当前国家健康中国战略、公司健康管理理念是高度契合的，是公司践行“以人为核心”的企业文化的重要内容。

集团公司党委副书记、纪委书记赵书跃指出，职工文体协会首先就要坚持政治性，“讲政治绝不偏离，守规矩懂纪律，坚持正确的政治方向”，不搞低级趣味，更不搞有悖于国家法律的活动，要传递正能量。此外，还要坚持群众性和竞技性相结合，群众性就是要大家参与，普及知识，让员工把有限的时间放在自己有兴趣的协会里面，调动员工队伍积极性，让员工队伍活起来、动起来。竞技性就是要有前后、多少、好坏之分，努力增强子协会的专业技能，让他们有一技之长。在协会真正的作用发挥出来的同时，也把员工的兴趣爱好往正确的方向引导。

促和谐增强凝聚力助力文化扬企

职工文体协会工作要始终坚持以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人，坚持“以乐省人，以美育人，以动炼人”，开展丰富多彩的职工文体活动,寓教于乐、陶冶情操、提高素质、振奋精神，这不仅有利于弘扬团队精神、激励创新奋进，还能够增强规则意识，营造和谐氛围，弘扬企业文化，形成强大的凝聚力，对内对外展示企业形象，推动企业持续、健康、全面发展。

赵书跃指出，公司职工文体协会的成立，旨在丰富员工的业余文化生活，培养员工文明雅致的生活情趣，享受健康快乐的幸福人生。公司的一线员工以体力劳动为主，丰富多彩的业余文化生活显得尤为重要，职工文体协会这两年来从无到有、从小到大，虽然不均衡发展，但都在不断发展壮大，会员越来越多，普及面越来越广。人的健康一方面是身体健康，另一方面是精神健康，精神的健康具体化了就是要打造成一种文化，构建文化茅台。作为世界蒸馏酒第一名品牌，享誉世界的民族企业，国酒员工的精神面貌很大程度上取决于员工群众的文化建设怎么样、思想觉悟怎么样。职工文体协会就要把员工组织起来，相互交流、相互帮助，培养出来竞争意识、团队意识，滴水穿石地渗透到员工的思想中去、行动中去，身体健康、精神愉悦起来，员工素质就会提高，文体协会队伍就会越来越与茅台品牌相适应，企业就会不断地向前迈进。

强本领发挥文体协会的阵地作用

阵地建设是保障，加强职工文体协会自身建设，占领阵地，提供更多的平台和载体，就为职工文体活动提供了组织保障和物质保障。赵书跃要求，要切实发挥公司工会对文体协会的主管、指导和帮助职能，在制度建设、活动策划等方面做好业务指导、沟通协调和支持帮助，帮助各子协会积极主动争取党组织、行政和基层工会的支持；要进一步加强各子协会的自身建设。各子协会的会长、副会长、秘书长都要切实负起责任，当好领头羊，明确协会发展计划，壮大会员队伍，最大限度地将文体骨干吸收到协会中来，最大限度地将职工群众吸引到文体活动中来；要加大协会经费投入，加强子协会的培训，以走出去请进来的形式定期开展培训，各子协会也要提出发展的合理化建议，精心做好活动策划，努力提升会员水平，积极参与公司活动。以强有力的组织阵地和物质保障，确保协会活动生动活泼、异彩纷呈，为国酒事业的发展作出新的更大的贡献。

会议还宣读了《茅台集团职工文体协会工作报告》、《关于表彰茅台集团职工文体协会优秀分协会和优秀会员的决定》、《关于成立茅台集团职工文体协会新分协会的决定》。

集团公司总经理助理游亚林主持会议，集团和股份公司总经理助理罗国庆、黄维，集团公司工会常务副主席、职工文体协会副会长、秘书长李增驰，公司政工群团文化部门负责人、职工文体协会理事会成员、各基层工会负责人、文体协会各子协会会员代表及各协会受表彰会员等参加会议。