一、企业基本情况
川酒集团成立于2017年，是经四川省委、省政府同意组建的大型综合性国有企业。集团肩负“整合酒企、壮大川酒”的使命，走出与名酒企业差异化的发展道路，奠定了川酒发展“6+1”新格局。经过几年发展，川酒集团实现了较快增长，企业品牌价值达619亿元，致力打造中国最强的白酒技术团队，致力成为中国最大的原酒生产商供应商、中国最大的国优品牌运营商、中国最大的OEM白酒定制商、中国最大的白酒产品供应链商。川酒集团是四川省100强大企业大集团、四川省质量诚信标杆企业，拥有全国著名院士领衔的白酒技术团队。川酒集团实行多元化发展，着力打造酒类特色金融、国际贸易及酒业特色地产，助力酒业主业高质量快速发展。
为满足企业发展对人才的需要，现集团下属多个公司多个岗位面向社会广招贤士，现将有关事项公告如下：
二、岗位名称和需求人数
（一）酒体设计总监5名
（二）生产管理总监5名
（三）市场销售总监5名
三、岗位职责
（一）酒体设计总监
1.负责白酒产品酒体设计和优化；
2.负责酒体设计工作计划的编制与实施；
3.参与酒体设计技术文件的起草及复核，以及产品设计定型后及生产过程中酒体质量标准的起草及复核；
3.负责产品设计过程相关技术项目研究；
4.负责公司酒体尝评和产品一致性评价；
5.参与公司酒体生产过程及品鉴质量控制；
6.负责产品品评技能的相关培训；
7.负责公司品鉴酒样准备及活动参与；
8.完成上级领导交办的其他工作。
（二）生产管理总监
1.负责公司白酒酿造的工艺流程制度的制定与监督；
2.负责酒厂生产设备、生产原料的标准制定和选型；
3.负责新酿酒工艺的实验方案设定，验证，分析总结实验成果；
4.参与酿造过程的生产作业设计、对工艺参数进行控制，完成生产任务；
5.参与新产品的研发，对产品的长期发展战略提出建设性意见；
6.负责酿造生产、技术优化的相关管理和培训；
7.完成上级领导交办的其他工作。
（三）市场销售总监
1.参与公司市场营销策略的制定，执行公司营销策略，并对区域市场拓展进行策划；
2.负责区域内营销规划、费用预算和管控、督导和检查工作；
3.负责建立并完善销售网络、分解并达成销售目标；
4.负责建立健全所辖区域销售管理制度，对所辖区域的政策落实情况负责；
5.负责对管辖区域的业务经理、主管进行考核、管理；
6.负责所辖区域经销商的管理，与该区域经销商建立长期、稳定的合作关系，并负责该地区空白市场的开发拓展工作；
7.负责所辖地区的市场调研与分析预测工作；
8.提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，为公司制定各项政策提供支持。
9.完成上级领导交办的其他工作。
四、任职要求
（一）基本要求
1.拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感；
2.熟悉现代企业生产经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，具有较强的管理能力、执行能力、创新能力和协调能力；
3.具有良好的心理素质，身体健康；
4.需全职入职，没有法律法规规定的禁止性情形；
5.中共党员优先。
（二）酒体设计总监任职资格
1.年龄45周岁以内，本科及以上，中级以上职称；
2.具备10年以上白酒尝评、酒体设计工作经验；
3.省外应聘者要求具备国家级白酒评委证书；
4.省内应聘者要求具备双评证书，包括省级白酒评委和国家级白酒评委；
5.有大型白酒企业工作经验；
6.具有良好抗压和沟通能力。
（三）生产管理总监任职资格
1.年龄52周岁以内，本科及以上，中级以上职称；
2.具备10年以上白酒生产工艺优化及生产现场管理经验；
3.有大型白酒企业工作经验；
4.具有良好抗压和沟通能力。
（四）市场销售总监任职资格
1.年龄50周岁以内，本科及以上；
2.具备10年以上白酒销售区域经理工作经验；
3.具备丰富大客户招商经验，拥有相应政商或原酒销售资源；
4.熟悉所应聘区域市场情况，能独立开拓空白市场；
5.有大型白酒企业或原酒销售工作经验；
6.具有良好抗压和人际交往能力。
五、用工形式及薪酬福利
1.酒体设计总监年薪：40万-120万；
2.生产管理总监年薪：40万-120万；
3.市场销售总监年薪：50万-200万；
4.纳入国企编内管理，良好的职业发展通道；
5.缴纳五险一金、补充医疗险，职工食堂、节假日福利、年度健康体检、带薪年假等。
六、招聘程序
简历筛选—面试—笔试—背调—会议决策—公示—体检—录用（根据各公司实际情况调整招聘流程）
七、报名方式
直接投递个人现有完整简历，以“姓名-应聘岗位”方式命名的PDF格式简历投递至hr@chuanjiujituan.com。
八、联系方式
联系人：万女士
联系电话：18280038247
九、注意事项
（一）应聘人员提供的个人信息材料必须真实可靠，准确无误。资格审查工作贯穿考核聘用工作始终，在任何环节发现应聘者不符合应聘条件、弄虚作假或违反回避制度的，一律取消聘用资格，且责任自负。
（二）应聘人员需保持通讯畅通，若通讯方式变更，应主动告知，如因应聘者本人通讯问题导致无法取得联系，所造成后果由本人自行负责。
四川省酒业集团有限责任公司
2024年7月22日
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