百万年薪招储备人才，郎酒持续筑牢“人才生态”

文 / 刘晓娟

近日，郎酒发布了销售公司2023年储备办事处总经理及城市经理招聘简章。从简章中可看出，此次招聘为“青花郎、红花郎、小郎酒、郎牌特曲、电商KA”五大事业部面向全国的一次“招兵买马”。

作为郎酒销售公司选培的营销管理人才，储备办事处总经理及城市经理需要独立负责一定区域的品牌、市场、团队运营管理，并系统化建设责任区域销售体系，最终达成各项经营目标。其中储备办事处总经理年薪最高达到一百万元。

如此大规模与高待遇的社招，凸显了郎酒在白酒行业新时期竞争下对人才的迫切需要，也是郎酒当前品牌成长势头的真实写照，亦是郎酒面对酒业“抢人大战”的一次强势进击。站在200亿元新起点，郎酒正在建设“酿极致好酒、唯客是尊、价值创造、大家的郎酒、服务美好生活”五个意识，以实现高质量、可持续发展。

立足郎酒如今的发展阶段与此次发布的招聘简章来看，郎酒的200亿元新起点，也是行业内外优秀人才施展才华的绝佳起点；而这份价值创造的意识，更是郎酒为精英人才提供的自我价值实现通道之一。

一直以来，人才梯队建设和专业人才储备都是白酒企业的重中之重，更是在竞争中取胜的关键。郎酒销售公司此次的“招兵买马”，不仅是郎酒在发展新时期的一次人才储备，更是对其“人才生态”的持续构建。

自2020年郎酒确立“三品战略”以来，便在独具特色的“产、学、研、用”人才培养体系下，构建了不同工种、不同专业领域、不同年龄梯度的品质体系人才生态圈。在郎酒的人才生态圈中，人才是筑牢郎酒品质的基石，更凝聚着“打胜仗”的力量。

正是源于对人才的重视，在今年4月举行的第三届三品节上，共颁出了品质奖、品牌奖、品味奖三大奖项、17个项目，对为郎酒品质、品牌、品味建设做出贡献的社会各界人士和郎酒员工给予表彰奖励，共有科技成果奖、品质提升奖、引领消费奖、品牌保护和数字化营销贡献奖、品牌传播奖等729个团体和个人获奖。

作为郎酒技艺硬核底座之一，郎酒的“人才生态”拥有非常成熟的人才晋级通道、人才培训体系、品牌营销策略以及待遇保障体系，而这自然也是郎酒能更大程度吸纳全国精英人才的显著优势。

在郎酒持续构建的“人才生态”下，郎酒拥有了可持续发展的强劲生命力，也铸就了更坚固的品牌建设与品质内核，并使如今的郎酒成为了各类人才大有可为、大有作为的热土。

以郎酒为梦想实现的舞台，来自全国的精英人才搭乘郎酒这列发展快车，将与郎酒共同创造出一个高质量、可持续发展的全新阶段，并成为其迈向下个高峰的重要组成部分。

附：简历投递二维码如下

储备办事处总经理

储备城市经理