茅台举办品评人才分享会，构建 “金字塔” 式技能人才梯队筑牢品质长城

近日，茅台举办品评人才经验分享会暨技能人才创新交流活动，来自制曲、制酒、品评、勾调等核心岗位的一线技能人才代表分享成长故事。目前，茅台拥有千余名持证品酒师，其国家级、省级白酒评委数量在 2025 年大幅增长。 这次内部交流活动，是茅台庞大且精密的人才培养体系的一次微观呈现。茅台通过 “师带徒”、技能比武、专项选拔等多层次机制，构建了一个从广大持证品酒师到省级、国家级评委的 “金字塔” 式技能人才梯队。这个体系确保了传统工艺能够被系统、规范地传承，同时鼓励一线员工在传承中进行 “迭代创新”。 品评与勾调是茅台品质控制的最后一道、也是最依赖 “人” 的关口，庞大且高水平的人才储备，正是保障茅台产品风味极致稳定、攻克 “质量均一化” 这一世界级难题的核心竞争力。此举彰显了茅台对 “人” 这一生产要素的极致尊重与长期投资。