“全员培训”助推泰山酒业全面发展

对一个企业来说，培训是常有的事，但是把一年中的某个月固定下来，雷打不动地进行培训而且是全员培训却并不多见。泰山酒业集团就是这样一个企业，他们把每年的七月份确定为“全员培训月”，对中高层人员和普通员工分别进行集中培训，取得了显著成效，成为企业发展的助推器。近日，随着该公司2011年全员培训总结会议的召开，泰山酒业集团第五个“全员培训月”活动落下帷幕。

该公司党委书记、董事长马西元介绍，自2003年改制以来，泰酒集团在体制和机制上不断改革创新，使企业逐步迈入持续、健康发展的快车道。但是企业发展的第一要素是人，只有员工素质提高了，企业才有永续发展的核动力，因此从2007年开始公司把每年七月份定为“全员培训月”，让员工进行集体“充电”。据了解，今年的培训以感恩和责任为主，通过专家现场授课、观看光盘、头脑风暴，以及听报告（载人航天精神）等形式，使广大干部员工提高感恩和责任意识，增强干事创业的干劲和动力，推动企业向前发展。

马西元认为，培训只是手段，是员工提升和企业发展的“加油站”，通过培训，要做到“三个提升”和“三个强化”，即提升思想境界、提升工作标准、提升服务水平，强化信念、强化责任、强化奉献，最终达到团结、提高、和谐的目标，促进企业又好又快发展。

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