仓库主管人选之退休老人

仓库的具体管理工作，除了完善的管理体系之外，还得有位得力的仓库主管。得力的仓库主管不容易找到，笔者给大家推荐一个仓库主管的另类人选——退休老人。按说，退休老人和仓库主管之间，似乎没有太多的连接点，尤其这体力上，仓库是货物进进出出的地方，没有足够的体力，怎么能胜任这份工作呢？

问题分析：

仓库主管的岗位特点和常规要求：

1．要有一定的文化水平，能处理货单，识别货物上的各类说明和图示标签，具备基本的帐务管理能力。

2．性格要沉稳，心态要平和。

3．管理能力，虽然仓库里的货是死的，可仓库还有些工作人员，如司机，装卸工，仓库文员等要管理。并且，经常进出仓库的业务人员，外部车辆司机，客户的押货人员，都要实施一定的管理。

4．细心和耐心。

5．安全可靠。

6．工资待遇不太高，仓库本身不是利润单位，仓库主管工资待遇自然也高不到那里去。

7．稳定性强，仓库货物多、杂物多、琐事多，仓库主管上任得花费不少时间来熟悉情况，若是主管不稳定，新任主管在短时间内很难快速熟悉和上手，难免要耽误仓库的正常运营工作。

退休老人的特点：

1．数量多，到处都有退休老人，选择余地大。

2．体力一般，精力过剩，这也是许多退休老人想方设法都要找份工作的原因。

3．退休老人大多出来工作只是为了发挥余热。钱心淡，且注重名声，偷盗货物之类的事情概率较低。

4．退休老人很少考虑再发展问题，稳定系数高。

5．年纪大，性格沉稳，退休老人对人情世故了然于心，有助于仓库的人事管理和人际沟通工作。

案例思考：

退休老人是完全能够胜任仓库主管这一要职的，就要看经销商老板有没有这个魄力，聘请这样一个特殊职工。

（李彤/编）