麦德龙中国获“中国最佳人力资源典范企业”百强称号

中国上海，2013年9月23日——近日，全球商对商批发业务领导者麦德龙中国从参选企业中脱颖而出，荣膺国内领先的人力资源服务机构前程无忧 “2013年度中国最佳人力资源典范企业”称号。

“麦德龙中国的稳健发展得益于完善的本土化人才发展战略。”麦德龙中国人力资源总监刘勇先生表示，“我们深知优秀的员工是企业可持续发展的源动力。在麦德龙，每一位员工都可以获得完整的职业发展规划和广阔的成长空间。未来，我们将继续实施积极的人才发展战略，不断加大招募和培养的力度，奠定麦德龙在华可持续发展的坚实基础，努力促进中国零售行业人才培养与发展。”

坚持“以人为本”管理理念的麦德龙一向重视人才的引进、培养、激励和发展，努力创造吸引和保留人才的良好环境。麦德龙不仅提供具有竞争力的薪酬、系统的奖金激励制度、多样化的福利，以吸引行业内具有潜力的优质人才；还构建起了一套完善的员工职业规划体系和个人提升的内部培训机制，整合全球二十多个国家的共性的培训需求，组织集团内外部资源针对不同业务、不同级别的员工研发培训课程、编写教材。2013年麦德龙推出了打造未来商场总经理的“聚龙”计划，为企业培养了一批高层次、复合型，具有国际化视野的优秀管理型人才。面对企业长期发展的中坚力量，麦德龙特别结合个人发展意愿和能力特长，提供跨部门、跨地区的多种职业发展规划和全面的成长机会。

“中国最佳人力资源典范企业”评选是国内目前最大规模的人力资源管理领域的专业选拔。今年，评选以“与年轻人共谋未来”为主题，综合考量参选企业在人才招聘和保留，薪酬福利体系建设，绩效管理以及员工培训方面的能力与贡献，共同探讨当下经济环境中能够使企业应对变化和持续发展的最优人才策略。麦德龙凭借其卓越的人才战略、完善的人才培养机制和良好的企业文化荣获殊荣。